00687 Sayılı Teşvik Şartları Nelerdir?

İstihdamın artırılması amacıyla uygulamaya alınan 00687 sayılı teşvik, işverenlerin sigorta prim maliyetlerini azaltarak yeni istihdam yaratmalarını teşvik eder. Bu kapsamda sunulan teşvikle birlikte belirli kriterleri sağlayan işverenlerin SGK primlerinin önemli bir kısmı devlet tarafından karşılanır. Bu makalede, 00687 sayılı teşvikin şartları, kapsamı ve uygulama esasları detaylı şekilde ele alınmaktadır.

İçindekiler

00687 Sayılı Teşvik Nedir?

00687 sayılı teşvik, 2017 yılında yürürlüğe giren ve işverenlerin istihdama yeni katılan sigortalılar için prim desteğinden yararlanmasına imkân tanıyan bir uygulamadır. Bu teşvik sayesinde, belirli kriterleri sağlayan işyerlerine çalıştırdıkları sigortalılar için aylık olarak belirli tutarda sigorta primi desteği sağlanır. İşsizlik oranının yüksek olduğu dönemlerde uygulanan bu teşvik, özellikle özel sektörün istihdam yaratma gücünü desteklemeyi hedefler.

Teşvikten Kimler Yararlanabilir?

00687 sayılı teşvikten yararlanabilmek için hem işverenin hem de çalışanın bazı koşulları yerine getirmesi gerekir. Teşvik, yeni işe alınan ve belirli bir süredir işsiz olan kişilerin sigortalı olarak istihdam edilmesi durumunda geçerlidir. İşverenin, geçmiş dönem prim borçlarının bulunmaması ve yükümlülüklerini zamanında yerine getiriyor olması temel şartlardandır.

İşveren Açısından Gerekli Şartlar Nelerdir?

İşverenin teşvikten faydalanabilmesi için Türkiye İş Kurumu’na kayıtlı olması, çalışanın daha önce işyerinde çalışmamış olması ve geçmiş dönem borçlarının bulunmaması gibi kriterleri karşılaması gerekir.

Vergi Borcu Bulunmamalı mı?

İşverenin, Sosyal Güvenlik Kurumu ve vergi dairesine herhangi bir borcunun bulunmaması, teşvikten kesintisiz yararlanabilmesi açısından önemlidir.

Kayıtlı İşveren Olmak Zorunlu mu?

Evet, işverenin iş yerini SGK’ya kayıt ettirmiş olması teşvik başvurusunun değerlendirilmesi için temel koşullardan biridir.

Çalışan Açısından Aranan Koşullar Nelerdir?

Çalışanın, işe giriş tarihinden önceki üç ay içinde herhangi bir işyerinde çalışmamış ve İŞKUR’a kayıtlı işsiz olması gerekir. Ayrıca sigortalı kişinin işverenin eşi, çocuğu ya da akrabası olmaması teşvikten yararlanma sürecinde dikkate alınır.

Yaş Sınırı Var mı?

Teşvik kapsamında yaş sınırı olmamakla birlikte genç işsizlerin istihdamını artırmak amacıyla 18–29 yaş arası kişilere öncelik tanındığı görülmektedir.

İşsizlik Süresi Ne Kadar Olmalı?

İşe alınacak kişinin en az üç aydır işsiz olarak kayıtlı olması teşvikin temel koşullarından biridir.

Teşvikten Ne Kadar Süre Yararlanılabilir?

00687 sayılı teşvikten yararlanma süresi işe alınan kişinin cinsiyeti ve yaşına göre değişiklik gösterir. Kadınlar, 18–29 yaş arası gençler ve engelliler için teşvik süresi 18 aya kadar uzayabilirken, diğer çalışanlar için bu süre 12 ayla sınırlıdır. Teşvik süresi, çalışanın aynı işveren nezdinde kesintisiz çalışmaya devam etmesine bağlı olarak değişmez.

Teşvik Tutarı Ne Kadardır?

Teşvik kapsamında, sigortalı başına ödenecek prim desteği, işçinin prime esas günlük kazancı üzerinden hesaplanır ve prime esas kazanç alt sınırına göre belirlenir. Aylık ortalama destek tutarı, asgari ücret baz alındığında 2.500 – 3.500 TL arasında değişmektedir.

Teşvik Başvurusu Nasıl Yapılır?

Teşvik başvurusu, e-bildirge sistemi üzerinden yapılmaktadır. İşveren, teşvikten yararlanmak istediği çalışanın işe giriş bildirgesini SGK’ya iletirken teşvik kodunu da belirtmek zorundadır.

E-Bildirge Sisteminde Hangi Kod Kullanılmalı?

Başvuru yapılırken SGK sistemine 00687 kodu girilmeli ve teşvikli çalışanın bilgileri eksiksiz şekilde sisteme yüklenmelidir.

Başvuruda Belgeler Gerekli mi?

Başvuru sürecinde işverenden ek bir belge talep edilmez; tüm işlemler dijital ortamda gerçekleştirilir.

00687 Sayılı Teşvik ile Diğer Teşvikler Aynı Anda Kullanılabilir mi?

Hayır, aynı sigortalı için aynı dönemde birden fazla teşvikten yararlanılamaz. Ancak farklı çalışanlar için farklı teşvikler uygulanabilir. Bu durumda işverenin teşvik uyumluluğu açısından her sigortalı için ayrı değerlendirme yapması gerekir.

Teşvik İptal Edilir mi?

İşverenin prim borcu çıkması, yanlış beyan veya teşvik şartlarının ihlali durumunda teşvik hakkı iptal edilir ve daha önce sağlanan destek tutarları gecikme zammıyla birlikte tahsil edilir. Bu nedenle teşvik uygulamasında işverenin dikkatli ve düzenli işlem yapması gereklidir.