Sözleşmeli öğretmen kadroya geçiş şartları, Türkiye’deki öğretmen atama sistemine göre belirlenen yasal düzenlemeler çerçevesinde uygulanmaktadır. Milli Eğitim Bakanlığı tarafından belirlenen bu şartlar, öğretmen adaylarının güvence altına alınmış bir memuriyet hayatına geçişlerini kolaylaştırmayı amaçlar. Yazımızda sözleşmeli öğretmenlerin kadrolu öğretmenliğe geçiş sürecine dair tüm detayları ve güncel şartları bulabilirsiniz.
Sözleşmeli Öğretmenlikten Kadroya Geçiş Nedir?
Sözleşmeli öğretmenlikten kadroya geçiş, devlet okullarında sözleşmeli olarak görev yapan öğretmenlerin belirli şartları sağlaması durumunda 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında kadrolu öğretmenliğe geçirilmesini ifade eder. Bu geçiş, öğretmenlere iş güvencesi, tayin hakkı, sosyal haklar ve maaş avantajları gibi birçok ek fayda sunar.
Kadroya Geçiş Şartları Nelerdir?
Kadroya geçmek isteyen sözleşmeli öğretmenlerin belirli başlı koşulları sağlaması gerekmektedir. Bu şartlar Milli Eğitim Bakanlığı ve ilgili mevzuatlara göre şekillendirilmiştir.
Hizmet Süresi Şartı
Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçiş yapabilmesi için en az 3 yıl fiilen görev yapmaları ve ardından kadroya geçiş işlemleri için 1 yıl daha aynı kurumda çalışmaları gerekir.
Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması
Kadroya geçiş öncesinde adaylar hakkında detaylı güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılmaktadır. Bu süreçte adayın sabıka kaydı, kamu hizmetlerine uygunluğu gibi konular değerlendirilir.
Değerlendirme ve Onay Süreci
Süreç içerisinde aday öğretmenin görev yaptığı okul, ilçe ve il milli eğitim müdürlüklerinden alınan olumlu görüşler geçişin onaylanmasında etkili olmaktadır.
Kadroya Geçişte Atama ve Tayin Hakları
Kadroya geçen öğretmenler, 4 yıl boyunca görev yaptıkları okulda zorunlu hizmet yükümlülüğünü tamamlamak durumundadır. Ancak sağlık, eş durumu gibi mazeretler bu süreci etkileyebilir.
Zorunlu Hizmet Süresi
Kadroya geçiş sonrası 4 yıl boyunca atandıkları eğitim kurumunda görev yapma zorunluluğu vardır ve bu süre bitmeden tayin talebinde bulunulamaz.
Mazerete Bağlı Tayin Hakları
Eş durumu, sağlık gibi mazeretler söz konusu olduğunda öğretmenlere tayin hakkı tanınabilmektedir. Bu durumda başvuru belgeleri ile birlikte değerlendirme yapılır.
Kadroya Geçişin Avantajları Nelerdir?
Sözleşmeli öğretmenliğe göre kadrolu öğretmenlik birçok avantaj sağlar. Bu avantajlar hem ekonomik hem de sosyal açıdan öğretmenlerin yaşam standartlarını olumlu yönde etkiler.
Sosyal Haklar
Kadrolu öğretmenler iş güvencesine sahip olur, kıdem tazminatı, izin hakları, doğum ve babalık izni gibi sosyal haklardan tam olarak faydalanabilir.
Maaş ve Ek Ödemeler
Kadroya geçiş ile birlikte öğretmenlerin maaşlarında artış meydana gelir. Ek ders ücretleri, sınav görevleri ve teşvik ödemeleri de daha düzenli hale gelir.
Kadroya Geçiş İçin Gerekli Belgeler Nelerdir?
Geçiş başvurusu sürecinde belirli belgelerin eksiksiz olarak teslim edilmesi zorunludur. Belgelerin doğruluğu ve güncelliği başvuru sürecinin olumlu ilerlemesi açısından önemlidir.
Talep Dilekçesi
Kadroya geçiş talebini belirten dilekçe en önemli belgedir. Dilekçe eksiksiz doldurulmalı ve resmi kanallardan iletilmelidir.
Hizmet Belgesi
Öğretmenin görev yaptığı süreyi belgeleyen hizmet belgesi kurum tarafından onaylı olarak sunulmalıdır.
Kadroya Geçiş Şartlarına Sahip Olmayanlar Ne Yapmalı?
Bazı öğretmenler çeşitli sebeplerle kadroya geçiş şartlarını sağlayamayabilir. Bu durumda alternatif yollar ve çözümler değerlendirilmelidir.
Süre Beklenmeli
Henüz hizmet süresi dolmamış öğretmenlerin kalan süreyi tamamlamaları ve süre sonunda başvurmaları gereklidir.
Bilgi ve Belgeler Güncellenmeli
Eksik belge veya bilgi durumunda ilgili müdürlükle iletişime geçilerek gerekli güncellemeler yapılmalıdır.
Sözleşmeli Öğretmen Kadroya Geçiş Sürecinde Maaş ve Haklar
| Unvan | Görev Süresi | Aylık Net Maaş (2025) | Ek Ödeme | Sosyal Haklar | Tayin Hakkı |
|---|---|---|---|---|---|
| Sözleşmeli Öğretmen | 0–3 yıl | 26.500 TL | Yok | Kısıtlı izin hakkı | Yok |
| Kadrolu Öğretmen (Yeni) | 3+ yıl | 30.000 TL | Var | Tam sosyal haklar | 4 yıl sonra |
| Kadrolu Öğretmen (Eski) | 10+ yıl | 34.000 TL | Var | Tam sosyal haklar + kıdem farkı | Serbest |
Sıkça Sorulan Sorular
Aşağıda sözleşmeli öğretmen kadroya geçiş şartları ile ilgili sıkça sorulan sorular ve yanıtları yer almaktadır:
Kadroya geçmek için kaç yıl çalışmak gerekir?
Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçebilmesi için en az 3 yıl fiilen görev yapmış olmaları ve ardından 1 yıl daha aynı okulda çalışmaları gerekmektedir.
Kadroya geçtikten sonra tayin hakkı hemen alınabilir mi?
Kadroya geçen öğretmenler, atandıkları okulda 4 yıl zorunlu hizmet süresi dolmadan tayin isteyemez ancak sağlık ve eş durumu gibi mazeretlerle başvuru yapılabilir.
Kadroya geçişte maaş farkı olur mu?
Evet, kadroya geçiş ile birlikte öğretmenlerin maaşlarında artış yaşanır ve ek ödeme haklarından yararlanabilirler.
Kadroya geçiş başvurusu nereye yapılır?
Başvurular öğretmenin görev yaptığı okul aracılığıyla il veya ilçe milli eğitim müdürlüklerine yapılmaktadır.
Geçiş başvurusu reddedilirse ne yapılmalı?
Reddedilme durumunda nedenin belirlenmesi ve eksik belgelerin tamamlanarak yeniden başvuru yapılması gerekmektedir.
Güvenlik soruşturmasında nelere dikkat edilir?
Kamu görevine engel teşkil edebilecek sabıka kaydı, terörle ilişki ve benzeri durumlar güvenlik soruşturmasında dikkate alınır.
Tüm sözleşmeli öğretmenler kadroya geçebilir mi?
Tüm sözleşmeli öğretmenler, belirtilen hizmet süresi ve şartları sağladıkları takdirde kadroya geçebilir.
Kadrolu öğretmen olmanın sosyal avantajları nelerdir?
Kadrolu öğretmenler doğum izni, yıllık izin, kıdem tazminatı ve iş güvencesi gibi birçok sosyal haktan tam anlamıyla faydalanabilir.
